Analista de Treinamento e Desenvolvimento II - Barueri

Estamos em busca de um Analista de Treinamento e Desenvolvimento II

O profissional será responsável por conduzir treinamentos presenciais e online, elaborar e implementar trilhas de desenvolvimento e carreira, além de desenvolver conteúdos técnicos e comportamentais.
Se você tem experiência na área, paixão por desenvolvimento de pessoas e busca desafios, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições:
Experiência com condução de treinamentos em sala;
Acompanhamento pelo Programa de Desenvolvimento de líderes;
Responsável pela elaboração e implantação da Trilha de desenvolvimento e carreira;
Responsável por elaboração de treinamentos técnicos e comportamentais;
Identificar lacunas de habilidades e competências nas equipes;
Realizar análises de desempenho e mapear áreas de melhoria;
Criar e estruturar conteúdos para treinamentos presenciais e online (e-learning).
Desenvolver materiais apresentações e vídeos.
Acompanhar e desenvolver conteúdos de multiplicadores para treinamentos;
Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de feedbacks, KPIs e relatórios de desempenho;
Aplicar testes ou avaliações práticas para validar o aprendizado dos participantes.
Colaborar com gestores para alinhar as iniciativas de treinamento às metas do negócio.
Atualizar-se sobre tendências e práticas do setor logístico para inovar nos métodos de ensino.

Requisitos e qualificações:
Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou certificações na área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) são diferenciais.

Experiência prévia com condução de treinamentos presenciais e online.
Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, treinamentos técnicos e comportamentais.
Aplicação de metodologias de avaliação de desempenho e análise de gaps de competência.
Conhecimento em estratégias de ensino corporativo e metodologias ativas de aprendizagem.

Habilidades e Competências:
Facilidade em comunicação e oratória para conduzir treinamentos eficazes.
Capacidade analítica para identificar necessidades de capacitação e mensurar impactos.
Criatividade para desenvolver materiais didáticos interativos.
Organização e gestão de projetos de treinamento.
Habilidade para treinar e desenvolver multiplicadores internos.

Plataformas e Ferramentas:
LMS (Learning Management System): SAP SuccessFactors, Moodle, Totara ou similares.
Criação de Conteúdo e E-learning: Articulate Storyline, Adobe Captivate, iSpring, Vyond, Genially.
Edição de Apresentações e Vídeos: PowerPoint, Canva, Camtasia, Adobe Premiere, After Effects.
Plataformas para Reuniões e Treinamentos Online: Microsoft Teams
Ferramentas de Gestão de Projetos: Trello, Asana, Monday.com.
Banco de Dados e Relatórios: Excel Intermediário.

O profissional ideal será alguém dinâmico, atualizado com as tendências de T&D e com habilidades para impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.